树立园区人才效益最大化的出路——实行创意设计人才共享模式意识。为最大限度发挥泳装设计师、面料色彩师自身价值，降低各企业成本，享受泳装专业设计和面料色彩人才智库资源，带动整个园区财富和品牌附加值，在园区成立创客实验室，共享泳装设计师、面料色彩师创客实验室成果。泳装设计师、面料色彩师“共享模式”消除身份、地域、厂域、职务等壁垒，融合和聚合泳装创意设计、面料色彩开发上下游资源，使同一人才借助共享创客实验室，同时服务于园区多厂商、项目、单位或地区，其智力资源由多方共享。通过设计创意和面料色彩设计大赛初试、复试、终试三层选拔，择优组建设计师、色彩师智库，借助政策支持及“五网合一”自身优势，通过共享经济模式下的“人才共享”解决园区企业产品研发、升级迭代过程中的成本高昂、高新技术人才短缺、设计和色彩人才重度依赖的痛点。